Con el 20 de diciembre como fecha límite establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores asalariados en México tienen derecho a recibir su aguinaldo antes de esa fecha, incluso si no trabajaron todo el año o ya no laboran para la misma empresa. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) destaca que el aguinaldo, definido como una prestación laboral obligatoria, debe pagarse anualmente y en efectivo.
La procuraduría advierte que no está permitido realizar el pago del aguinaldo en mercancías, vales, fichas u otros signos representativos distintos a la moneda. Los patrones que incumplan, otorguen incompleto o tarde el aguinaldo, pueden enfrentar multas significativas que oscilan entre 18,260 y 365,200 pesos.
Para calcular el aguinaldo, los trabajadores deben considerar variables como la naturaleza del sueldo, el tiempo laborado, el salario diario promedio y el número de días equivalentes al pago de esta prestación. Si el salario es fijo, se divide el salario neto mensual entre 30 para obtener el promedio diario, que luego se multiplica por los 15 días correspondientes al aguinaldo.
En el caso de salarios variables, se suma el total anual y se divide entre 12 para obtener el promedio mensual, que se divide entre 30 para obtener la cuota diaria de aguinaldo, multiplicándola por los 15 días establecidos por ley.
En 2023, el salario mínimo aumentó un 20%, llegando a 207.44 pesos diarios. Suponiendo que una persona gane el salario mínimo diario, su aguinaldo sería de 3,111.6 pesos, resultado de multiplicar los 207.44 pesos por los 15 días establecidos por ley. En la Zona Libre de la Frontera Norte, con un salario mínimo diario de 312.41 pesos, el aguinaldo mínimo sería de 4,686.15 pesos.
