En medio de la discusión sobre la reforma laboral del 2023, surge la inquietud acerca de cómo podría influir en el esperado pago de aguinaldos de los trabajadores mexicanos durante la temporada navideña. La propuesta legislativa plantea una reducción en las horas de trabajo diurnas y vespertinas, siendo estas de ocho a seis horas y de cinco horas respectivamente. Asimismo, contempla que las jornadas laborales que excedan estas horas sean consideradas extraordinarias, pagadas con un 100% adicional a la remuneración fijada en el servicio ordinario.
La senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, impulsora de esta reforma laboral, explicó que se busca adaptar la legislación laboral a los cambios en los valores y estilos de vida actuales. La propuesta está en proceso de discusión en el Senado, con un parlamento abierto que busca recoger opiniones de distintos sectores involucrados, incluyendo empresarios, sindicatos, expertos y demás actores afectados por la iniciativa.
A pesar de la incertidumbre generada por la reforma laboral, el aguinaldo, establecido por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, no estaría en riesgo de modificación, ya que se garantiza el derecho de los trabajadores a recibir esta prestación equivalente a quince días de salario, antes del 20 de diciembre. Paralelamente, se planteó en abril una propuesta para aumentar esta prestación a 30 días de aguinaldo.
Otra preocupación entre los trabajadores es si esta reforma tendría algún impacto en el tiempo destinado a la hora de comida. Según el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, se establece que el personal tiene derecho a un mínimo de 30 minutos dentro de su jornada laboral para alimentarse, aunque aún persisten dudas sobre posibles ajustes en este aspecto con la nueva legislación en discusión. Con el proceso de parlamento abierto en marcha, se espera más claridad sobre el impacto directo que podría tener esta reforma en distintos aspectos de la vida laboral de los mexicanos.
